Walmart recua com encerramento de bônus trimestral de décadas

Walmart recua com encerramento de bônus trimestral de décadas

Por Dhirendra Tripathi

Investing.com – As ações do Walmart (NYSE:WMT) eram negociadas em baixa de 0,4% por volta das 14h40 (horário de Brasília) de quinta-feira depois de um artigo do Wall Street Journal afirmar que a varejista está progressivamente eliminando seus bônus trimestrais de décadas para os funcionários das lojas, incorporando-os ao salário base.

Por aqui, os BDRs da companhia (SA:WALM34) caíam 1%.

A empresa está atualmente implementando um aumento salarial para seus colaboradores, incrementando a remuneração mínima em US$ 1, para US$ 12 por hora. De acordo com o artigo do WSJ, a maioria dos trabalhadores preferiu a nova fórmula, pois o salário por hora é a parte mais importante da sua remuneração e a incorporação do bônus representa um aumento de renda consistente e previsível.

Não está claro o que a incorporação do bônus representará em termos de custo para a empresa, mas espera-se que, em termos gerais, ela inflacione as despesas, já que o desembolso não será mais condicionado a metas das lojas ou dos funcionários.

Antes, tendo em vista que o bônus dependia do desempenho de determinada uma loja, ele variava, já que a loja nem sempre se qualificava para que o funcionário recebesse o valor.

A mudança vem em um momento em que os empregadores, de varejistas a restaurantes e fábricas, encontraram dificuldades para atrair funcionários. A maioria das empresas foi forçada a aumentar os salários a fim de preencher as vagas.

A Walmart passou a oferecer um pagamento de bônus trimestral em 2007, uma mudança do que costumava ser um pagamento anual iniciado há décadas por seu fundador. O salário base no maior empregador dos EUA fica abaixo da remuneração oferecida pela Amazon (NASDAQ:AMZN) (SA:AMZO34) e pela Target (NYSE:TGT) (SA:TGTB34), de US$ 15 por hora.

No final deste mês, os funcionários da empresa receberão em média US$ 16,40 por hora, afirmou o artigo do WSJ, citando a empresa.

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